脳科学的なタイプに応じた適切な対応が可能に! PSAパーソナリティ診断&コーチング(オンラインも可)

■退学を防止したい■  ◇学生のモチベーションを高めたい◇  ◆メンバーに個性があるが個性に合わせたマネジメントを行いたい◆  □人事配置に個性を活かしたい□ ◇子供の教育に活かしたい◇  ■夫婦の関係をもっと良くしたい■

 人は、人との間に生きています。全て人との間に問題や課題が生じます。
 「コミュニケーションの方法をもっと高めたい」「相手を受け入れ互いの関係をより高めていきたい」など
 
パーソナリティ診断:【PSAパーソナリティ診断】
“Personality Spectrum Analysis”の略称で、精神医学をベースにしたパーソナリティタイプを診断する分析エンジンです。
”Spectrum”とは、連続体を意味し、パーソナリティを多次元構造(虹色のように)として捉え分析しています。

パーソナリティを生まれ持った個性である「情動パターンタイプ」と、今の「心の筋力の状態」の2つを明確に分けて診断することができます。
これにより、活かすべき本来の個性と、変化成長の状態を明確に把握することができるため、具体的で汎用性が高く、
パーソナリティ診断を使った幅広い人材サービスに対応することが可能となりました。

現在は、個人向け自己探求ツール”ACTUS by PSA”、人間関係におけるタイプ別関わり方ツール”ルミエール by PSA”をはじめ、
様々なシーンやニーズに合わせたツールがリリースされ、AIやアプリなどへの展開も始まっています。
ニーズやシーンに合わせて幅広く開発、展開することが可能です。

 本診断の権利は、株式会社ヒューマン・キャピタル・コンサルティングが独占的に保有してます。
弊社は、株式会社ヒューマン・キャピタル・コンサルティングと販売契約を結び、国内の教育機関での活用を推進しています。

★PSAパーソナリティ診断について★

◆ PSAパーソナリティ診断の特徴 ◆

・精神医学をベースにした科学的根拠。

・生まれつきの個性である「情動パターン」タイプと、現在の「心の筋力状態」が分けて特定できる。

・日本人2万人のデータを元にした、タイプ別の関わりや個性を生かすための豊富な育成ノウハウ。

・パーソナリティタイプを直接的に測定。シンプルで分かりやすく、対象者の特徴を捉えることができる。

※従来の検査にみられる一般的な手法である、因子の組み合わせにより人格を測定はしていません。人格の持つ行動的特徴から尺度を構成し、パーソナリティタイプを直接的に測定できます。

◆ PSAパーソナリティ診断は何を解決できるのか ◆
テクノロジーが進むにつれて、様々な生き方を目の当たりにした結果、「自分には価値がない。」「特別な何かにならないと素晴らしいといえない」と、無価値観を覚える人が増えているのが現状です。だからこそ、生まれながらの個性に気づくこと、そして心の筋力を鍛えることが必要です。そうすることで、自らの意志と行動で自分らしい人生を歩んでいけるようになるのです。PSAを使うことで、より早くかんたんに情動パターンの違いがわかり、コミュニケーションの齟齬の解消ができます。こうすることで組織における個の不活性が解消され、一人一人の個性を活かすことが可能となります。お互いの個性を尊重した社会の実現ができるのです。

◆ PSAパーソナリティ診断の強み ◆
・ パーソナリティを遺伝的、本能的で生涯変わりにくい個性である「情動パターンタイプ」と、環境や経験で成長・発達する今の心の状態である「心の筋力」に分け明らかにすることで、活かすべき本来の個性と、変化成長の状態を明確に把握することができます。
・ ≪対象者の情動パターン≫がわかることで、遺伝的で本能的で変わらない自分の持ち味を理解し、その活かし方と陥りやすいクセへの対処法のアドバイスが得られます。
・ 対象者の≪心の筋力の状態≫がわかることで、今の心の状態を理解することができ、今の状態よりさらに成長するためのアドバイスが得られます。
・ パーソナリティの遺伝性と後天性を見える化することで、変えられる側面と変えられない側面が明確になり、自分のコントロールの仕方や成長の仕方が理解できます。

◆ 診断結果概要 ◆

 ACTUSとは、パーソナリティを一つに固定されたものではなく、多次元構造(虹色のように重なって)とらえる事から、その様子を表現して、ラテン語で「虹」と名付けられました。
精神医学をベースにしたパーソナリティタイプを診断する分析エンジンPSAによって測定され、パーソナリティを遺伝的、本能的で一生涯変わらない個性である「情動パターンタイプ」と、環境や経験で変化成長する今の心の状態である「心の筋力」に明確にわけて見える化しています。自分自身でさえ捉えにくい人間の内面を把握し、望ましい方向に向かうための羅針盤として活用できるツールです。
それぞれ「情動パターンタイプ」は、8タイプ(サブタイプ8タイプ)、「心の筋力の状態」は8タイプで表されています。

P1.あなたの「情動パターンタイプ」と「心の筋力の状態」について。
P2.情動パターンについてのアドバイス。活かし方とクセへの対処法。
P3.心の筋力の状態についてのアドバイス。
P4.参考資料1 情動パターン8タイプの解説と、日本人全体の比率。
P5.参考資料2 心の筋力状態8つと、段階レベル。

自ら考え行動する人材を育成すること

 人のパーソナリティとは、生まれながらの変えられない「情動タイプ」と経験や環境で変えられる「心の筋力」とで構成されています。この「情動タイプ」や「心の筋力」がその人のものの考え方ややる気に大きな影響を与えます。
 「情動タイプ」とは、生まれながらの、「変えられない自分」であり遺伝規定性が高く、生涯にわたって変わりにくいとされています。ある刺激に対する無意識の反応に影響を与えます。「心の筋力」とは、経験や学習で「変えられる自分」のことです。環境や経験による学習で変化していきます。「成熟している」状態が望ましく、情動をコントロールすることが可能となり、自己決定や対人関係に対応できるようになるというわけです。
 「情動タイプ」と「心の筋力」の関係は、肉まんの肉(餡)と皮の関係に似ています。皮が厚いと肉の熱さが気になりませんが、薄皮だと熱くて持てません。皮が厚くなればなるほど肉の熱さは気にならなくなります。
 同じように人間では心の筋力が成熟すると情動を包み込んでコントロールするようになります。若い間は、心の筋力の皮が厚く成長していませんので、情動の熱さそのもので行動してしまい、逆切れなどの問題行動も出やすくなってしまいます。どう心の筋力を成熟させて情動をコントロールできるように成長させるかがカギと言えます。
 PSA Educationは、この「情動タイプ」と「心の筋力」をベースに、コーチングや授業・研修を構成し、より効果的な指導法として確立されています。
 PSA 育成法では、コーチングや研修を通じてこの情動タイプや心の筋力に働きかけ、考える学生を育成します。
 人の持つ「情動タイプ」の特性は、「心の筋力」の成熟した人物でも、その行動の端々にその特徴が現れます。「心の筋力」が未成熟な若者であれば、特に目立った行動としてあらわれます。それは、時として問題行動として周りを混乱させたりします。各個人の「情動タイプ」の持つ特徴や彼らをモチベートするキーワードを知り、それをベースに開発されたコーチング技法を習得することで、学生やメンバーとの面談やOJTを通じて、学生やメンバーをやる気にさせたり、行動変革を促すことが可能となります。
 人間の「心の筋力」は、環境からの刺激やさまざまな経験による学習によって成熟します。PSA研修は、体験型のメニューを中心として、学生やメンバーの経験値を上げ、「心の筋力」を成熟させることを目的に開発されました。永年の実証研究を重ね、実際に学生やメンバーの「心の筋力」が成熟することが確認されています。
 
PSAパーソナリティ人材育成を実施していくためには、学生やメンバーとご自身のパーソナリティを知る必要があります。

PSAパーソナリティ診断活用法

どんな課題にPSAパーソナリティ診断は有効か

      ■ 教育機関 退学予防 ■

 学生の「情動」タイプに応じた人材育成を行うことで、学習意欲を高め、キャリアに関するモチベーションを高めることが可能となります。また、対人関係について「情動タイプ」を前提とした「心の筋力」の育成を行うことでより科学的・効率的により良い対人関係を築くコーチングが可能となります。これまでの学校では、根性論や厳しい躾的教育や主体性といいつつ甘やかしすぎる教育など画一的な方法での対応しかできませんでした。しかし、個々人のタイプが特定できますので、様々な打ち手が可能となります。タイプに応じた、クラス編成。タイプに応じた教育手法。タイプに応じたキャリア支援。タイプに応じた面談。などなど、様々な場面での活用が想定できます。すでに多くの学校での退学低減効果の検証がなされていますので安心して取り入れることが可能です。
・ 学生の自己理解が深まり、自分の個性として活かすべきポイントと成長すべきポイントについて明確な指針が得られる。進路決定について自身の特性が理解できる。
・ 教職員の自己理解が深まり、自分の個性として活かすべきポイントと成長すべきポイントについて明確な指針が得られる。
→自分の取り扱い方がわかり、より自分の力を発揮できる。
<活用例>
・ 退学予防の学生対応として
・ 学生の自己理解のための授業において/オリエンテーションや就職活動時の自己分析に使用
・ 管理職研修での自己探求として
・ コーチング研修 自分のコミュニケーションパターン(情動パターン)の傾向性の理解
<実績>
学校での導入実績 80校以上

 ■人材育成・モチベーション・マネジメント■

 いざ採用してみたもののこれまでの新人とは違うタイプでマネジメントがしづらい。メンバーには様々なタイプがいるのは分っているが、このタイプはどうしてもモチベーションできない。などメンバーのやる気に火を付けたり、より良い組織関係を築くことに苦慮するマネジャーやリーダーからの相談は絶えません。リーダーは人格に優れ、全てのタイプの人材を受け入れ、活かすものである。という固定観念は素晴らしいものがありますが、もっと科学的にタイプに合わせたコーチングやマネジメントや人材育成があってもいいはずです。世界で活用されているPSAパーソナリティ診断を活用したマネジメントスタイルは、マネジャーもメンバーもストレスから解放され、より活気あふれる組織へと変貌できるツールと言えます。人事配置転換の際もメンバーの個性に合わせて力を発揮しやすい配置を検討できます。
・ 社員の自己理解が深まり、自分の個性として活かすべきポイントと成長すべきポイントについて明確な指針が得られる。
・ 管理の自己理解が深まり、自分の個性として活かすべきポイントと成長すべきポイントについて明確な指針が得られる。
→自分の取り扱い方がわかり、より自分の力を発揮できる。
<活用例>
・ 新人研修での自己分析/自己探求として
・ マネージャー研修での自己探求として
・ 新人研修での自己分析として
・ 組織のチームビルディングとして
・ コーチング研修 自分のコミュニケーションパターン(情動パターン)の傾向性の理解
<実績>
起業での導入実績 20社以上

    ■対人サービス・関係性強化■

 人と人の全ての間にコミュニケーションという葛藤が生じます。うまくいくコミュニケーションもあれば、いつもうまくいかない相手がいるのも事実です。人には、先天的な個性(情動タイプ)があり性格が違います。その特性に合わせてコミュニケーションしていくことができたら。そう考えるサービス業の方々、そして親子、夫婦、教員と生徒、恋人同士などあらゆる人間関係においてPSAパーソナリティ診断は効果を発揮します。
 遺伝的に生まれ持って「情動タイプ」が違っていることを互いに受入れ、互いに心地よい関係性を科学的に導き出す。そんなコミュニケーションツールを活用し、様々な人間関係が存在する場で高い成果を上げています。全てのサービス業、人間関係において有効なツールと言えます。(※本サービスは法人さまを対象としており、個人様の診断は実施しておりません。)
・ コーチがクライアントの情動パターンを理解し、関わり方をタイプに応じて変えることができる。⇒それによりタイプに応じたコーチングをすることができる←コーチングの効果がアップする。→ルミエール
・ 今の心の状態を理解することで、心の筋力の状態を挙げるために課題を共有したり、一方で、クライアントの心に寄り添ったコーチングをすることができる。
・ 自己自己理解が深まり、自分の個性として活かすべきポイントと成長すべきポイントについて明確な指針が得られる。
→自分の取り扱い方がわかり、より自分の力を発揮できる。

PSA Educationのスタートは、アセスメントです。メンバーや学生一人ひとりの特性を捉え本人へ気付きを促したり、上司、教職員や担任が指導へ活かしたりと、様々な育成の場面で活用できます。その有効活用法が、PSA Coachingであり、PSA授業・研修です。上司や教職員の人材育成力を上げるため研修を行い、メンバー・学生の人間力を高める研修を行うことで組織の活性化を支援いたします。
 PSAデータの読み方をマスターし、メンバーや学生一人ひとりの理解を深めて、どのようなアプローチがその個人個人に有効なのか、戦略を練っていきます。PSAを踏まえた傾聴と共感のスキルを高め、メンバーや学生の抱える悩みや問題点を把握し、学生の負の荷物を下ろす手伝いをします。PSAを踏まえ、メンバーや学生がなりたい自分になれるよう、気付きを与え、成長するのを支援していきます。

 PSA Coaching では、メンバーや学生の抱えるさまざまな問題(休みがちだ、遅刻が多い、ルールを破る、やる気にならないなど)に対し、その解決方法を指導するのではなく、メンバーや学生の本質に真っ向から踏み込むことで自身に考えさせるコーチングを行います。メンバー・学生は完全な存在(Whole)だと信じて、そして学生の中に必ず答えがあると信じて、心の中に踏み込んでいくのです。
 その際の手がかりとなるのが、彼らの持つ「気質」なのです。タイプ別指導法では、その「気質」に焦点を当て、その「気質」から発動する言動に細心の注意を払いながら、彼らの本質に迫る入口を探します。また、彼らが動機付けされやすいキーワードもその「気質」から発動されますので、そういった点を見逃さずメンバーや学生へ迫っていくコーチングを行います。そのためには、PSAコーチとしての筋力が必要となります。その筋力を鍛えるため、PSAコーチング研修のほぼ全ステップを通じて、このタイプ別指導を習得いただけるようプログラムが構成されていますので、ご安心して取り組んでいただけます。

対応WEBマニュアル「ルミエール(Lumière)」

8タイプの上司・教職員×8タイプのメンバー・学生=64通りのマニュアル

「情動タイプ」の組合せ対応マニュアルは64通り

 自分の情動タイプが特定できてもメンバー・学生の情動タイプは8通り。どのように接するのが良いのか?全てのパターンを覚える事なんて・・・・。
 「ルミエール」はWEBサイトから、自身の診断データとメンバー・学生の診断データを自動的に組み合わせ、相手に応じたマニュアル(注意点)をいつでも取り出せる、接し方発見ツールです。面談の直前にマニュアルを読み込み安心してコーチングや声掛けが可能となります。
ルミエール by PSAとは、人間関係におけるタイプ別の関わり方レポートです。ACTUSは個人探究用ですが、ルミエールは上司部下や同僚、教育者と被教育者など複数の人間関係にご利用いただけます。ルミエールは、精神医学をベースにしたパーソナリティタイプを診断する分析エンジンPSAによって測定され、良好な関係性の構築を目的としたそれぞれのタイプに応じた関わり方を具体的に表現した指導レポートです。
「情動パターン編」では、あなたと対象者の生まれ持った個性である「情動パターンタイプ」の特徴を理解し、望ましくかかわるための指針が得られます。
「心の筋力編」では、環境や経験に変化する「今の心の筋力の状態」を特定することで、対象者の今の心の状態を理解し、成長を促すような指針が得られます。
<ルミエール概要>
ルミエールは、精神医学をベースにしたパーソナリティタイプを診断する分析エンジンPSAによって測定され、良好な関係性の構築を目的としたタイプに応じた関わり方の指導レポートです。
「情動パターン編」では、
あなたと対象者の生まれ持った個性である「情動パターンタイプ」の特徴を理解し、望ましくかかわるための指針が得られます。
「心の筋力編」では、環境や経験に変化する「今の心の筋力の状態」を特定することで、対象者の今の心の状態を理解し、成長を促すような指針が得られます。

企業・学校など法人の全ての人間関係で。

企業におけるストレス対策、モチベーション対策、マネジメント対策そして何よりメンバーの人材育成として大きな成果を上げています。また、学校では、教育対応、退学予防、人間教育に活用され高い成果が上がっています。企業、学校だけでなく、子育てとして数万人の保護者に活用いただいたりとあらゆる人間関係のあるところで成果が上がっています。また、今後は、サービス業、医療・看護、保育・介護など様々な課題を解決するツールとして期待されています。

<特徴>
・ 対象者とあなたのお互いの相手に対する受け取り方の印象の違いについて理解することができます。
・ 対象者とあなたの情動パターンの違い(沸きやすい情動の違い)を知ることで、取りやすい行動や思考パターンが異なることを理解することができます。
・ あなたの情動パターンによる取りやすい行動に注意し、相手にとって快適で、適切な関わり方や言葉がけのアドバイスを得られます。

<効果>
対象者とあなたのタイプの違いを理解し、相手のタイプに合った関わり方のポイントや具体的な言葉がけについてのアドバイスが得られます。また、自分が相手に関わる時、どのような点に気を付ければよいのか、自分の関り方の注意点や心構えについてアドバイスが得られます。

◇学校(企業)の管理者・担任(マネージャー)
⇒学生(部下)への関わり方が改善され、学生(部下)との関係性が円滑になり、業務もUPすることが期待されます。
◇学校(企業)の教務・担任(人事)の方
⇒学生(社員)の関わり方が見え、人間関係によるトラブルを回避したり、良好な関係を築くことが期待されます。
⇒学生(社員)の心の状態を理解することができ、心のケアやそのための対策も練ることができる。
◇コーチ
クライアント見立てと関わり方のヒント(クライアントがどのような人なのかわからない)
コーチがクライアントの情動パターンを理解し、関わり方をタイプに応じて変えることができる。⇒それによりタイプに応じたコーチングをすることができる←コーチングの効果がアップする。→ルミエール
また、今の心の状態を理解することで、心の筋力の状態を挙げるために課題を共有したり、一方で、クライアントの心に寄り添ったコーチングをすることができる。

教育・退学予防

教員にも「情動」タイプがあり、学生にも「情動」タイプがあります。その組み合わせによって、どのように勇気づけ、叱り、動機づけるのかが全く異なります。ついつい先生自身の気質が出てしまい言ってはいけない励ましを無自覚でしていることがあります。動機づけの方向性ひとつで人は変わります。
<活用例>
・ 教職員の方が学生に対して個別面談
・ 教職員の方が普段の学校生活において関わり方や言葉がけ
・ 教職員の方が授業の活動のグルーピングの際に使用
コーチング研修 信頼関係構築 タイプ別関わり方について

人材育成・マネジメント

全ての組織において人材育成とマネジメントは不可欠です。メンバーをどのように育成していくのか?全メンバーがストレスなく、モチベーションが高い状態にするためには?高い生産性と目標達成をどのように導けばよいのか?組織長の気質を活かし、メンバーそれぞれの気質に合った人材育成・マネジメントが求められています。
<活用例>
・ マネージャーが部下に対して個別面談
・ マネージャーと部下の普段の仕事現場においての関わり方や言葉がけ
・ 人事の方が社員に対しての個別面談
・ 社員研修
・ 経営者の方が管理職の方に対して個別面談
・ 経営者の方がマネジメントに使用
マネジメント研修での部下との信頼関係構築としてコーチング研修 タイプ別関わり方について

人間関係の全ての場面で

人が生きている限り人間関係は必ずある物です。全ての人間関係において「情動タイプ」と「心の筋力」の関係性を理解し対応することで解決できることが多々あります。人が関係する場面全てにおいてルミエールが活用できます。
<活用例>
・ 親子関係
・ 夫婦関係
・ 婚活
・ 恋愛関係
・ 友人関係
・ 組織の人間関係等

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